İnsan Kaynakları süreçleri çalışanın işe alınmasından itibaren aşağıdaki şekilde işler. Seçme Yerleştirme İnsan Kaynakları , birimler tarafından bildirilen personel taleplerinin karşılanması için veri bankasını ve diğer veri kaynaklarını değerlendirerek uygun görülen adayları görüşmeye davet eder. Adaylara kişilik envanteri ,yazılı ve/veya sözlü sınav/mülakat uygulanır. Sonuçlar değerlendirildikten sonra ilgili birim ve İnsan Kaynakları Birimi tarafından uygun görülen adaylara ücret teklifi sunulur ve işe yerleştirme süreci başlar. Açık Pozisyonlar ; Eğer bizimle çalışmayı düşünürseniz, açık pozisyonlarımızı görmek ve online başvuru yapmak için tıklayınız. Yukarıda bahsi geçen sürecin bir sonucu olarak, şahsi başvuru kabul edilmemektedir. Öneri Sistemi ve Ödül Yönetim Sistemi Agdaş'da yürütülen Öneri ve Ödül yönetim sistemleri, şirket hedef ve stratejilerini destekleyecek şekilde, işi en iyi yapan bilir mantığından yola çıkarak ,şirket iş süreçlerinde, verimlilikte ve hizmet kalitesinde sürekli iyileştirmeyi sağlamak; başarı, davranış ve çabalarından dolayı çalışanları takdir etmek; çalışanların katılım, motivasyon ve bağlılığını artırmak amaçları ile tüm AGDAŞ çalışanlarını kapsar. Eğitim ve Geliştirme En önemli faaliyetlerden birisi olan eğitim, çalışanların iş performansları ile doğrudan bağlantılıdır. Agdaş'da eğitim ve gelişim sürekli bir işlemdir. Kurumsal etkinlik için, çalışanların potansiyellerinin geliştirilmesi, Agdaş İnsan Kaynakları'nın kritik bir görevidir. İşe alınan tüm çalışanlar, oryantasyon programı sonrasında yeni görevlerine başlarlar. Organizasyonun her seviyesindeki çalışanlara organizasyonel gereksinimler, şirket hedefleri, bireysel hedefler ve çalışanın kişisel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda şirket içi ve dışı eğitim programları uygulanır. Performans Değerlendirme Agdaş'da performans yönetimi sistemi , çalışanların yetkinlikleri ve şirket hedeflerine yönelik iş sonuçlarını baz alan değerlendirme sonuçlarına göre yapılır. Ücretlendirme Şirketimizde iş değerlerlendirmeyi temel alan performansa bağlı ücretlendirme esastır. Yılda bir defa, performans ve enflasyona dayalı ücret ayarlaması yapılır. Sosyal ve Kültürel Faaliyetler AGDAŞ ,çalışan memnuniyeti odaklı bir şirket olarak çalışanlarının iş hayatı dışında; sosyal yaşamına da katkıda bulunmayı hedefler. Bu doğrultuda AGDAŞ çalışanlarına şirket içi doğum günü kutlamaları, tiyatro ve sinema günleri, piknikler, iftar yemekleri, bowling ve çeşitli spor turnuvaları, geleneksel başarı paylaşım günleri, hizmet törenleri, yılbaşı ve bayram kutlamaları gibi tüm AGDAŞ Ailesi'nin katılımına açık etkinlikler düzenler. Ayrıca sosyal sorumluluk alanında ise huzur evi ziyaretleri, bedensel engelli tiyatrosu, çocuk esirgeme kurumu ziyaretleri gibi faaliyetler de düzenleyerek sosyal sorumluluk alanındaki görevlerini yerine getirir.